福利厚生・教育制度

タイムスでは、経費の削減や社員教育、店舗の清潔さ、業務の簡略化など、業績以外で会社に貢献した社員を評価する表彰制度や褒賞があります。中でも、新人賞は入社2年以内の社員から選出され表彰されます。新入社員にとって最初に目指す名誉ある賞です。
また年に一度の経営計画発表会では、これらの表彰が行われ、選出された成績優秀な社員は、優秀社員旅行に参加する権利が与えられます。

社長自らが壇上に上がり経営計画を発表します。
全社員が一堂に会し心を一つに歩み出す日。自ずとモチベーションも上がります。

仕事も覚え、10年後の自分を考えた時、会社から与えられるステージの広さがキャリアアップと比例することに気付くでしょう。
そのためにタイムスでは社員一人ひとりにさまざまなチャレンジの機会があります。そしてそのチャレンジを会社全体で バックアップする土壌と、そのための研修やキャリアアップ制度も充実させているのです。