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選考フロー

step1: エントリー

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step2: 一次選考

採用担当との個人面接　その他

step3: 二次選考

部長面接

step4: 最終面接

役員面接

内定

step5: 内定後

内定者懇親会や、入社前研修に参加していただきます。

選考方法

個人面接、その他

入社後

教育・研修制度	入社前、各店舗にて店舗スタッフ勤務を体験します新入社員外部研修グループ勉強会（毎月1回）同期や先輩と報告をかねて情報交換をします MGマネージメントゲーム研修（2ヶ月に1回）役員や店長が講師となり、ゲームを使って経営を学びます給料勉強会（3ヶ月に1回）成果に応じた報酬制度は、その仕組みまでを社員に公開外部セミナー（随時）キャリアに応じたスキルアップを応援します海外研修（年1回）優秀社員賞に選ばれた社員は社長とベトナム・タイ・北京など海外の一流ホテルや接客などを学ぶ研修が用意されています。
チャレンジシステム	店長公募制年間目標管理売上目標管理部下教育目標管理
表彰・褒賞制度	社長賞優秀社員賞部門成績優秀者表彰環境整備表彰永年勤続表彰海外研修表彰

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