経営計画発表会

1年に1度、毎年、期首である8月初旬に社長自身が演台に立ち、

全社員と来賓の方の前で今期の目標や計画、会社の方針を発表する場です。

会社行事の中で唯一全社員が集まる会で、最も大切な式典です。

社長賞は全社員の中から最も優秀だと認められた社員に対し 表彰される賞です。
今年はメディアカフェ事業部の渡邉店長が受賞しました。

【コメント】
とても嬉しいです。
私だけが頑張ったのではなく、同じ店舗で勤務していた社員やスタッフも非常に頑張ってくれました。
みんなが協力してくれたので、売上も伸び、この賞を受賞することが出来たのだと思います。

長田本部長が今期より常務に昇格されました。

【コメント】
これまでの20年の間、皆さんの協力があってここまでこれたと思います。
今後もタイムスの発展に尽力していきたいと思いますので、更なる皆さんのご協力をよろしくお願いいたします。

どの方も熱心に語ってくださり、社員一同が耳を傾けました。

7月にメディアカフェ事業部で店長の異動がありました。
新たな店舗に異動し、社員・スタッフと力を合わせ、今期の目標が達成できるように努力しますと
どの店長もやる気に満ちていました。

優秀社員賞は入社２年以上の社員を対象に幹部からの投票で表彰者が選ばれます。
今年は竹内店長が受賞しました。今後の活躍を期待します。

【インタビュー】
質問：この一年間で力を入れたことは何ですか？
竹内：ずっと店長になることを目指していましたので、スタッフとのコミュニケーションを取る事を大切にしてきました。

部門成績優秀賞は各部門（事業部）の中より41期で年間目標・年間利益目標（ブランド事業部）が達成された店長に対し表彰されます。
部門成績最優秀賞は上記に加え、さらに非常に良い功績をあげた社員に対し表彰されます

サンクスカードとは
感謝の気持ち、ありがとうの気持ちを形にして渡すことで感性を磨き、社内のコミュニケーションを活発化するためのものです。
「ありがとう」と思った時にサンクスカードに記入し、本人に渡します。
もらった枚数・渡した枚数それぞれが41期中で一番多かった社員が表彰されます。

今年は
貰った枚数：渡邉店長 ・ 渡した枚数：右髙店長 が表彰されました。昨年に引き続きの受賞で、お二人とも連覇されました。

環境整備表彰は全店舗で１年間、
最も優秀な点数を取った上位３店舗（メディアカフェ事業部）・上位1店舗（ブランド事業部・フィットネス事業部）が表彰されます。

今回より、メディアカフェ事業部とブランド事業部・フィットネス事業部とに分かれての表彰となりました。

今年の永年勤続表彰は10年表彰ではなく20年表彰でした。

【コメント】
失敗することも間違えることもありますが、何事も諦めないように20年間頑張ってきました。

長田常務が中締めの挨拶をいたしました。

先日、リクルートの営業の人と話をして、我社の業績回復と年収も上がっていることに触れられ、非常に鼻高々になりました。
皆さんの給料も10％UPしていますよね。
会社が社員の給料UPした金額を賄うためには、
個人の増加したお給料の7倍の粗利益が必要であり、さらに社員数が40人なので、つまりは売上を今までより1億円増やさないといけません。
それを念頭に置いて、今期も頑張っていきましょう。